İş Hukuku Davaları

İŞ KAZASI İş kazası; herhangi bir yaralanma, hastalık ve hatta ölüm de dâhil olmak üzere fiziksel veya zihinsel zarara (veya her ikisine) neden olabilen, iş yerinde veya işle ilgili faaliyetler..

İŞ SÖZLEŞMELERİNE İLİŞKİN HAKSIZ FESİHTE TAZMİNAT VE CEZAİ ŞART   Cezai şart, Türk Borçlar Kanunu’nun 178. maddesi uyarınca, tarafların sözleşmeye aykırı davranmaları durumunda ödenecek tazminat miktarını önceden belirleyen bir düzenlemedir...

STAJ ÜCRETİ ALACAĞI 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nun amacı 1.maddesinde belirtildiği üzere  çırak, kalfa ve ustaların eğitimi ile okullarda, yükseköğretim kurumlarında ve işletmelerde yapılacak mesleki eğitime ilişkin esasları düzenlemektir. “Aday çırak”, çıraklığa..

İŞVERENİN KREŞ AÇMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ Kanun ve yönetmeliklerle işverenin iş yerinde kreş ve emzirme odası açma yükümlülüğü düzenlenmiştir. Belirli koşulları taşıyan işverenler kreş açmak zorundadırlar. Bu konudaki düzenlemeler; 6331 sayılı İş..

Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde İhbar ve Kıdem Tazminatı İhbar Tazminatı: Belirli koşullar oluştuğunda işçinin hak ettiği bir ödemedir. Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçinin iş akdinin feshedilebilmesi için işçiye belli bir..

İBRA SÖZLEŞMESİ İbra ile borçlu, borcu ifa etmeden borçtan kurtulmak hususunda alacaklı ile anlaşmaktadır. Başka bir ifadeyle ibra, alacaklı borçlu ile yaptığı bir akitle alacağından vazgeçerek borçluyu borçtan kurtarmaktadır. Borçtan..